現在の育休制度は、改革が必要だと思う件
2016年度の、育休取得率は以下の通りです。
男性の育休取得率…3.16%
女性の育休取得率…81.8%
男性の育休取得率が、低すぎませんか??
なぜですか?
昇進に響くからですか??(だとしたら、会社が悪いですね)
そんなに、仕事が大事ですか??
育児は、女性がするものと思っていませんか??
共働きの世の中、世の男性は、育児への意識が低すぎると思います。
だって、赤ちゃんと接する、唯一の機会ですよ??
赤ちゃんなんて、すぐに大きくなりますよ??
せっかくの育児の機会、もしかしたら、一生に一度経験できるかどうかという大切な経験を得るチャンスを、みすみす逃すなんて、なんて勿体無いんだろうと、私は思います。
会社を休むのが申し訳ないですか??
ハッキリ言います。あなたがいなくても、会社は回ります。
だから、育休を取得して下さい。
世の中の、育児と仕事で疲れきった、お母さん達を助けてあげてください。
どうか、お願いします。
海外では、男性が育休を取得しなければ、経営者が罰せられる法律があります。
画期的な法律だと思います。
日本も、この法律を導入すべきです。
男性の育休取得が義務ではなく強制になれば、絶対に、日本は良くなると思うのです。
目指すは、男性も女性も、育休取得率100%です。
部下「我が家に赤ちゃんが産まれたので、法律に則って、育休に入ります」
上司「お~おめでとう!子育て頑張れよ!!」
そんな会社が増えてこないと、いつまでたっても、世の中の、お母さん達は報われません。
日本政府の皆様、どうか、法律の制定をお願いします。
日本を良い国にしてください。
追記
育休取得中は、収入が減るのですね…
おかしいです。こんなの、育休を取得するなと言わんばかりです。
育休取得中も、収入が減らない仕組みづくりが必要です。